실업급여 조기재취업수당 조건 신청

실업급여에는 여러 가지 종류가 있는데 오늘은 그중에서도 조기취업수당(조기재취업수당)에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 직장을 열심히 다니다가 실직하게 되면 이직을 해야 하는 경우가 생깁니다. 이때 다른 직장을 알아보는 동안 어느 정도의 시간이 소요되기에 수입이 없는 기간 동안 정부에서 도움을 주는 제도가 실업급여 제도랍니다.

실업급여 수급기간 중간에 취업을 하게 되면 실업급여 수급기간이 다 채워지지 않게 되는데 이렇게 수급받지 않은 금액을 취업 후 일정기간 근속을 하고 나면 다시 일시지급을 해주는 것이 바로 조기재취업수당입니다. 그렇다면 이를 지급받을 수 있는 조건에 대하여 확인하겠습니다.

조기취업수당(조기재취업수당)이란

실업급여 수급기간 중간에 취업을 하게 되면 실업급여 수급기간이 다 채워지지 않게 되는데 이렇게 수급받지 않은 금액을 취업 후 일정기간 근속을 하고 나면 다시 일시지급을 해주는 것이 바로 조기재취업 수당입니다. 수급자격 대기기간이 지나고 재취업한 날의 전날을 기준으로 하여 잔여 소정 급여일수 절반 이상을 남기고 재취업을 하게 되니 경우 미지급일 수의 절반을 일시에 지급하게 됩니다.

조기취업수당(조기재취업수당) 조건

근로자 조기재취업수당 조건

재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정 급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태이어야 함.
12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우 업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함.
일용근로자(건설)로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨.

재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것

최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우
최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병, 분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사
업 주에게 재고용된 경우
실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

조기취업수당(조기재취업수당) 신청 방법

조기재취업수당을 신청해서 받기 위해서는 재취업한 날 혹은 사업을 시작한 날부터 하여 12개월이 경과한 후에 해당 관할 고용센터에서 조기재취업수당 신청 청구서와 관련된 증빙서류들을 확인하여 제출하셔야지만 신청이 완료되어 지급받을 수가 있습니다.

재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙
서류 제출(사후 지급)
우편, 팩스, 인터넷, 방문 등

조기취업수당(조기재취업수당) 신청 방법 1 — 조기취업수당(조기재취업수당) 신청 방법

조기취업수당(조기재취업수당) 신청 제출서류

조기재취업수당 청구서(근로자)
수급자격증, 근로계약서 또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료(자영업자)
수급자격증, 사업설명서&사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류
기타 사실관계를 입증할 근거자료 등

조기취업수당(조기재취업수당) 신청 주의사항

자영업으로 조기재취업수당을 받기 위해서는 자영업 활동계획서를 제출 후 자영업 활동으로 실업인정을 1회 이상
받아야 함.(구직급여를 지급받기 전 퇴사한 회사에 재고용되거나 그와 관련된 사업주에게 재고용된 경우, 실업신고
이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재추업수당을 지급받을 수 없음)
재취업일 또는 사업개시일 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없어야 함.
자영업자 고용보험 임의가입자로서 구직급여를 지급받은 자는 조기재취업수당 적용에서 제외됨.